平成25年度秋期 ITサービスマネージャ 午前Ⅱ 問25

条件と用語の役割を照合する視点

設問では、用語や手順の名前だけで判断せず、問題文の条件と、その対象が担う役割の対応関係を丁寧に確認しましょう。似た概念との違いは、目的や適用場面の軸で整理します。

この問題で問われていること

一つの観点として、問われている対象が、示された条件のもとでどの役割を果たすものとして扱われているかを確認してください。名称の印象ではなく、役割と条件の結び付きに注目します。

視点

用語・手順・役割を整理するときは、まず対象の目的、関係する条件、期待される結果を分けて捉えます。そのうえで、設問中の表現がどの要素を示しているかを対応付け、似た概念は同じ基準で比較します。

確認ポイント

• 対象が担う役割を、設問の条件と結び付けて確認する
• 目的と適用される場面が、説明の前提と合っているかを見る
• 名称の印象ではなく、条件との対応関係を一貫した基準で比べる

正解

エ

解説

派遣先責任者は、派遣先における派遣就業を適正に進めるため、関係者への必要事項の周知や派遣元との連絡調整などを担う。

役割の根拠

派遣先責任者は、派遣先での就業管理を適切に行う立場であり、派遣労働者に直接指揮命令する者に対して、関連法規、派遣契約の内容、派遣元からの通知などを周知する役割を担う。したがって、エの記述が適切です。

選択肢の比較

アは人事記録や考課までを任務に含めている点が不適切です。イは複数の派遣就業場所がある場合の選任を一人に限定している点が誤りです。ウは管理職位の者から必ず選任されると断定している点が不適切です。

選択肢ア

これは不正解だよ。派遣先責任者の職務には、派遣先管理台帳の管理、苦情対応、派遣元との連絡調整などが含まれるが、派遣労働者の人事記録や考課までを任務とするとはいえない。人事評価に関する記述を加えているため、不適切である。

選択肢イ

これは不正解だよ。派遣就業場所が複数ある場合に、必ず一人だけに絞って選任しなければならないという記述は誤りである。設問は就業場所の数にかかわらず一律の一人選任を求めておらず、断定が不適切である。

選択肢ウ

これは不正解だよ。派遣先責任者は、派遣労働者が従事する業務全般を統括する管理職位の者から必ず選ばれるとは限らない。管理職位であることを選任条件として断定している点が、派遣先責任者の役割の説明として不適切である。

選択肢エ（正解）

これは正解だよ。派遣先責任者は、派遣労働者に直接指揮命令する者へ、労働者派遣法などの関連法規、労働者派遣契約の内容、派遣元からの通知などを周知する。関係者が適切に派遣就業を管理するための役割を正しく述べている。

学習のポイント

責任者の職務と、派遣労働者の人事評価権限を区別する。