平成25年度秋期 ITストラテジスト 午前Ⅱ 問25

関係者の役割を整理する視点

関係者ごとに、契約上の立場と実際の業務上の関わりを切り分け、誰が何を担う前提で説明されているかを確認する。用語の印象だけで判断せず、役割の対応関係に注目しよう。

この問題で問われていること

選択肢を読むときは、各関係者について、契約・指揮命令・就業上の責任などの観点が混同されていないかという一点に絞って、説明の対応関係を見比べ、表現の主語と責任の結び付きが自然かも確認する。

視点

複数の関係者が登場する説明では、誰の立場から述べているかを意識し、役割・責任・関わり方の対応を一つずつ整理して読み進める。

確認ポイント

• 各記述で主語となる関係者を確認する
• 役割と責任の観点が混ざっていないかを見る
• 説明される立場と担当の結び付きを確認する

正解

エ

解説

派遣先責任者は、派遣労働者への指揮命令に関わる者へ、関係法規や派遣契約の内容などを周知する役割を担う。したがって、周知義務を述べたエが適切です。

理由

派遣先責任者は、派遣就業を適正に進めるため、派遣労働者に直接指揮命令する者に対して、労働者派遣法などの関連法規、派遣契約の内容、派遣元からの通知などを周知する。

比較

一方、派遣労働者の人事記録や考課を当然に派遣先責任者の任務とすること、派遣先責任者を必ず一人だけ又は管理職だけから選ぶことは、記述として適切ではありません。

選択肢ア

これは不正解だよ。派遣先管理台帳の管理、苦情への対応、派遣元事業主との連絡調整は派遣先責任者の役割に関係するが、派遣労働者の人事記録や考課までを一括して任務とする点が不適切である。

選択肢イ

これは不正解だよ。派遣就業場所が複数ある場合でも、派遣先責任者を必ず一人に絞らなければならないとはいえない。就業場所の状況に応じた選任を考えるべきであり、人数を一人に限定する記述が誤りである。

選択肢ウ

これは不正解だよ。派遣先責任者について、派遣労働者が従事する業務全般を統括する管理職位の者から必ず選任しなければならないという条件はない。管理職位であることを必須とする点が不適切である。

選択肢エ（正解）

これは正解だよ。派遣先責任者は、派遣労働者に直接指揮命令する者に対し、労働者派遣法などの関連法規、派遣契約の内容、派遣元からの通知などを周知し、適正な派遣就業を支える役割を担う。

学習のポイント

派遣先責任者の周知義務と、派遣元・派遣先の役割分担を整理する。