平成22年度春期 プロジェクトマネージャ 午前Ⅱ 問24

派遣の三者関係から対応を検討

派遣要員の受入れに関する対応を考える際は、関係する当事者を整理し、それぞれがどのような契約で結び付いているかを意識することが出発点です。その整理に照らして、各対応が誰の立場で行うべきものかを落ち着いて確かめましょう。

この問題で問われていること

問われているのは、派遣という働き方の枠組みの中で、受入れ側の組織が取る行動として妥当なものは何かという判断です。個々の行為を、当事者間の契約関係と法の趣旨の両面から見直すことが求められます。

視点

派遣は、複数の当事者が関わる働き方です。誰と誰の間にどのような契約があるかによって、各当事者が担う役割や責任の範囲が変わります。法律はこの役割分担を定めて、働く人を保護することを目的の一つとしています。そのため、ある行為が適切かどうかは、行為そのものの良し悪しだけでは決まりません。その行為をどの当事者が行う立場にあるのかという観点で整理すると、判断しやすくなります。

確認ポイント

• 関係する当事者と、それぞれの間に結ばれている契約の種類を自分で書き出せているか
• 検討する各行為が、どの当事者の役割や責任に属するものかを説明できるか
• その行為が、行う当事者の役割の範囲を超えていないかを法の趣旨に照らして確かめたか

正解

エ

解説

労働者派遣では、派遣元が労働者を雇用し、派遣先は派遣された労働者に業務上の指揮命令を行う。したがって、派遣先が業務指示を直接行うことを明確にする対応が適切です。

理由

労働者派遣は、派遣元との雇用関係を維持したまま、派遣先の指揮命令を受けて業務を行う仕組みです。そのため、派遣先が担当業務に関する指示を行うことは、派遣契約の関係に沿っている。

比較

一方、派遣先が特定の労働者を契約条件にしたり、派遣前に候補者を面接したりすることは、派遣される労働者の特定や選別につながるため適切ではありません。また、瑕疵担保責任を負わせる契約は、成果物の完成責任を負う請負に近い考え方であり、派遣の特徴と合わない。

選択肢ア

これは不正解だよ。瑕疵担保責任をX社に負わせる契約は、完成したソフトウェアなどの成果物について責任を負わせる考え方である。労働者派遣は、派遣先が業務上の指揮命令を行う仕組みであり、成果物の瑕疵を派遣元に負わせる契約とは性質が異なる。

選択肢イ

これは不正解だよ。前回のプロジェクトに貢献したY氏を参加条件にすることは、派遣先が派遣される労働者を特定する行為に当たる。派遣契約では、派遣元との雇用関係を前提に、派遣先が特定の候補者を選別するような条件を付けることは適切ではない。

選択肢ウ

これは不正解だよ。派遣前にX社の派遣候補者を面接することは、派遣先が候補者の採否や人選に関与する行為である。派遣先は派遣後の業務上の指揮命令を担う立場であり、派遣前の候補者を自ら面接して選ぶことは労働者派遣の関係に適合しない。

選択肢エ（正解）

これは正解だよ。労働者派遣では、派遣された労働者は派遣元との雇用関係を維持しながら、派遣先で業務上の指揮命令を受ける。したがって、派遣者への業務指示など、派遣に伴う各種業務をP氏が直接行うことをX社に伝える対応は適切である。

学習のポイント

労働者派遣と請負の違い、および派遣先の指揮命令と人選への関与を整理する。