平成21年度春期 情報処理安全確保支援士 午前Ⅰ 問30

請負契約のスタッフに、発注元の社員が直接「あれやって、これやって」と命令してはダメ！

労働に関する法律の問題だよ。「請負（うけおい）契約」で来ているスタッフに対して、注文した側（発注元）の社員が直接仕事を指示（指揮命令）すると、「偽装請負」という法律違反になってしまう。スタッフへの仕事の指示は、必ずそのスタッフの雇い主（請負会社）のリーダーから出さなければならないよ。

この問題で問われていること

「仕事の指示（指揮命令権）がどこにあるか」が最大のポイント。請負契約では「請負会社（雇い主）」にあり、派遣契約では「派遣先（現場の会社）」にあるという違いをしっかり頭に叩き込もう。

Contracting vs Dispatch

under a contracting arrangement、 workers remain under the contractor’s direction rather than the client’s direct command

client orders outcome\ncontractor directs workers

確認ポイント

• 契約先が直接指示しない。
• 指揮命令は雇用主側にある。
• 請負と派遣を区別する。

正解

イ

出典

問題文と解答は IPA 公開の過去問題冊子・解答例を基にしています。

選択肢ア

不正解だよ。勤務時間や出退勤時刻などの労働条件を調整するのは、基本的にその人を雇っている会社だよ。契約先が直接『何時に来て何時に帰って』と管理すると、請負ではなく派遣のような形に近づいてしまうんだ。お店に修理を頼んだ客が、修理会社の社員のシフト表まで決められないのと同じだよ。

選択肢イ（正解）

正解だよ。請負契約では、働く人に直接指示を出すのは契約先ではなく、その人を雇っている会社だよ。たとえるなら、引っ越し業者に依頼したとき、お客さんが作業員一人一人に細かく命令するのではなく、業者のリーダーが作業員に指示する感じだね。

選択肢ウ

不正解だよ。契約先の場所で働いていても、その人の雇用主が契約先に変わるわけではないよ。出張先の会議室を借りて仕事をしても、そのビルの会社の社員になるわけじゃない、というイメージだね。雇用関係はあくまで元の会社との間にあるよ。

選択肢エ

不正解だよ。請負契約では、契約先が作業者へ直接『あっちの席に移って』『今日から別作業をして』と配置変更を命令するのはNG。レストランで料理を注文したお客さんが、厨房のスタッフ配置まで勝手に決められないのと同じだよ。指示するのは雇用主側だね。