令和5年度春期 ネットワークスペシャリスト 午前Ⅰ 問30

派遣元の義務を整理する視点

派遣元事業主の義務を検討するときは、誰に対する責任か、どの場面で生じる対応か、別の主体の役割と混同していないかを切り分け、制度上の位置づけを確認しましょう。

この問題で問われていること

一つの観点として、各記述が派遣元事業主の立場に結び付く内容かを確認し、対象者・手続・時期などの条件を問題文に即して丁寧に対応づけてください。

視点

義務を整理する際は、主体と対象、発生する場面、関係者間の役割分担に注目し、記述がどの責任範囲を述べているかを一般的な制度整理の手順で確認します。

確認ポイント

• 記述の主体が誰として置かれているかを確認する。
• 対応の対象と発生する場面を読み分ける。
• 他の関係者の役割と取り違えていないか点検する。

正解

エ

解説

派遣元事業主には、派遣労働者の就業を支えるため、教育訓練の機会を確保することや福祉を増進することなどの措置が求められる。管理台帳の作成や責任者の選任、契約内容の周知は派遣先側の措置として整理される。

理由

派遣元事業主は、派遣労働者を雇用して派遣する立場にあり、教育訓練の機会を確保するなど、派遣労働者の福祉を増進するための措置を講ずる。したがって、労働者支援に関する記述が適切です。

比較

派遣先管理台帳の作成、派遣先責任者の選任、派遣契約内容の周知は、派遣労働者を受け入れて業務を行わせる派遣先側の管理や運用に関する措置です。派遣元が行う労働者への支援措置とは区別する。

選択肢ア

これは不正解だよ。派遣先管理台帳の作成は、派遣労働者を受け入れる派遣先に関係する管理上の措置である。派遣元事業主が派遣労働者に対して講ずべき教育や福祉の措置とは、主体と内容が異なるため、この選択肢は該当しない。

選択肢イ

これは不正解だよ。派遣先責任者の選任は、派遣労働者を受け入れる派遣先の体制整備に関する措置である。派遣元事業主が行う、派遣労働者の教育訓練や福祉を支える措置を示したものではないため、設問の条件には合わない。

選択肢ウ

これは不正解だよ。派遣労働者を指揮命令する者や関係者への派遣契約内容の周知は、受入れ現場で契約内容を共有するための派遣先側の措置である。派遣元事業主による労働者の教育訓練や福祉の増進とは性質が異なる。

選択肢エ（正解）

これは正解だよ。派遣元事業主には、派遣労働者の教育訓練の機会を確保することなど、派遣労働者の福祉を増進するための措置が求められる。この選択肢は、派遣元が担う労働者支援の内容を示している。

学習のポイント

派遣元と派遣先の役割分担を、管理業務と労働者支援の違いから理解する。