平成26年度春期 データベーススペシャリスト 午前Ⅰ 問30

関係者の役割を切り分ける視点

契約を考えるときは、登場する当事者ごとに、誰が合意し、誰が指示や管理に関わり、誰が実際の業務を担うのかを分けて整理し、関係の向きを図にして段階的に確認しましょう。

この問題で問われていること

この問題では、用語の暗記よりも、各当事者がどの立場で契約関係に入り、業務上の関与がどこで分かれるかという一点に注目し、問題文の主体と行為の対応を丁寧に追いましょう。

視点

当事者を一人ずつ取り出し、契約上の関係と業務上の関与を別々に整理すると、似た役割や用語を混同しにくくなります。

確認ポイント

• 当事者ごとに、契約・指示・業務のどの役割が示されているかを整理する
• 同じ行為について、誰が相手で、どの関係の中で述べられているかを確認する
• 文章中の主語と行為者を対応させ、役割を混同していないか見直す

正解

ウ

解説

労働者派遣契約は、派遣労働者を送り出す派遣元事業主と、受け入れて業務に従事させる派遣先事業主との間で締結される。派遣労働者との雇用契約や、派遣先での指揮命令関係とは別の関係です。

理由

労働者派遣契約は、派遣元事業主が雇用する労働者を派遣先事業主のもとで就業させるために、派遣元事業主と派遣先事業主の間で結ばれる契約です。したがって正しい組合せはウです。

比較

派遣元事業主と派遣労働者の間には雇用契約があり、派遣先事業主と派遣労働者の間には業務上の指揮命令関係がある。一方、派遣先責任者は派遣先側の管理上の役割であり、派遣労働契約の当事者そのものではありません。

選択肢ア

これは不正解だよ。派遣先事業主と派遣労働者の間には、派遣先で業務を行う際の指揮命令関係が生じるが、労働者派遣契約を締結する当事者の組合せではない。派遣労働者との雇用契約を結ぶ主体とも区別する必要がある。

選択肢イ

これは不正解だよ。派遣先責任者は、派遣先における派遣就業の管理や連絡を担う立場である。しかし、個人として派遣契約を締結する事業主ではないため、派遣先責任者と派遣労働者の組合せは該当しない。

選択肢ウ（正解）

これは正解だよ。労働者派遣契約は、労働者を派遣する側の派遣元事業主と、労働者を受け入れる側の派遣先事業主との間に存在する。派遣労働者との雇用契約や、就業中の指揮命令関係とは別の契約関係である。

選択肢エ

これは不正解だよ。派遣元事業主と派遣労働者の間に存在するのは、派遣元事業主が労働者を雇用するための雇用契約である。労働者派遣契約は、その二者間ではなく、派遣元事業主と派遣先事業主の間に結ばれる。

学習のポイント

派遣元・派遣先・派遣労働者の三者関係を、契約と指揮命令に分けて整理する。