平成28年度春期 データベーススペシャリスト 午前Ⅰ 問29

雇用統計と勤務制度

指標の集計対象や測定単位を調べ、表の各行を比較する準備をしましょう。

この問題で問われていること

人数、企業・事業所の割合、制度の取得率では、何を集計しているのかがどう違うでしょうか。

雇用統計と勤務制度

人数、企業・事業所の割合、制度の取得率では、何を集計しているのかがどう違うでしょうか。

確認ポイント

• 就業率と週労働時間60時間以上の雇用者の割合では、それぞれ分母にどのような人が含まれるでしょうか。
• 時間当たり労働生産性の算出には、どのようなデータが必要でしょうか。
• 在宅型テレワーカーの人数を集計する際、対象者を判断するためにどのような条件を確認するでしょうか。 短時間勤務の制度がある事業所の割合と、実際に利用した人の割合は、調査項目がどう違うでしょうか。 男性の育児休業取得率では、取得者数だけでなく、分母の対象者や集計期間をどう確認すればよいでしょうか。

正解

エ

解説

添付の公式解答で，問29の正解はエと確認できる。c の三つの指標は，勤務場所の柔軟性，勤務時間の選択，育児への参加を表している。これらが整うことで，育児などの生活上の事情に応じて働き方・生き方を選択しやすくなる。a は就労による経済的自立，b は生活時間の確保や健康に着目した指標として整理すると，各行の違いを理解できる。

添付の公式解答で，問29の正解はエと確認できる。c の三つの指標は，勤務場所の柔軟性，勤務時間の選択，育児への参加を表している。これらが整うことで，育児などの生活上の事情に応じて働き方・生き方を選択しやすくなる。a は就労による経済的自立，b は生活時間の確保や健康に着目した指標として整理すると，各行の違いを理解できる。

選択肢ア

誤り。長時間労働の抑制や心身の健康に関係する社会の姿であり，週労働時間やメンタルヘルスケアを指標とする b に対応する。

選択肢イ

誤り。c の指標は，能力開発や職業経験の形成に対する企業の支援ではなく，勤務場所・勤務時間の選択や育児と仕事の両立に関係している。

選択肢ウ

誤り。就業や生産性，安定した就労による経済的自立に関係する社会の姿であり，就業率などを指標とする a に対応する。

選択肢エ（正解）

正しい。公式解答の問29はエ。在宅型テレワーク，短時間勤務，男性の育児休業は，個人の事情に応じた働き方や生活との両立を可能にするため，c の指標に対応する。

学習のポイント

人数、企業・事業所の割合、制度の取得率では、何を集計しているのかがどう違うでしょうか。